如何正确应对“装失忆拒付工资”的老赖？

装失忆拒付工资，应对“老赖”的正确方式应如此

在日常生活中，我们难免会遇到一些不守信用的人，尤其是在劳动关系中，雇主或债务人装失忆拒付工资的情况时有发生。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也对社会诚信体系造成了冲击。面对这种“老赖”行为，我们应当如何正确应对？本文将详细解析几种合法有效的处理方式，帮助劳动者维护自己的合法权益。

一、协商解决

面对雇主或债务人的拖欠行为，首选的处理方式是协商解决。通过友好的沟通，往往可以达成和解，避免进一步的法律纠纷。协商时要注意以下几点：

1. 收集证据：在进行协商之前，一定要收集并妥善保管所有相关的证据，如劳动合同、薪资账单、考勤记录、微信转账记录、聊天记录、有效的借款凭证等。这些证据将有力证明劳资关系及欠款事实。

2. 保持冷静：在协商过程中，要保持冷静理智，不要因为情绪激动而影响沟通效果。可以明确提出欠款的金额和具体的还款期限，让对方了解不及时还款可能带来的法律后果。

3. 录音或记录：为了确保协商的有效性，建议通过录音或其他方式保存协商记录。一旦对方在协商过程中承认欠款事实，这将作为日后维权的重要证据。

4. 分期偿还：如果对方确实存在偿还困难，可以考虑分期偿还的方式，以减轻对方的负担，同时确保自己的权益得到逐步保障。

二、向相关部门投诉或申请调解

如果协商未能取得理想效果，接下来可以考虑向相关部门投诉或申请调解。

1. 拨打维权热线：劳动者可以拨打劳动保障监察部门的热线（如12333）或司法部门的热线（如12348），寻求专业的维权帮助。

2. 提交书面投诉：向当地劳动监察机构提交书面投诉材料，要详细说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，以及用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务。同时，要清楚说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资的请求事项。如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。

3. 申请调解：如果所在单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以提出调解申请。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们将协助双方达成和解。

三、申请仲裁或起诉

如果投诉和调解仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

1. 申请仲裁：在劳动争议发生之日起60日内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁结果出来后，如果双方服从，劳动仲裁裁决将生效；如果有一方不服，可以向法院提起诉讼。

2. 提起诉讼：劳动者可以向法院提起诉讼，要求对方支付欠款。在诉讼过程中，需要提交所有相关证据，证明欠款事实和金额。法院将依法审理案件，并作出判决。

四、申请支付令或强制执行

如果诉讼过程中对方仍然拒绝履行还款义务，劳动者可以申请支付令或强制执行。

1. 申请支付令：如果债务人打了欠条，并且约定期满后对方再三抵赖不肯还钱，劳动者可以直接凭欠条向法院申请支付令。支付令是法院根据债权人的申请，向债务人发出的催促其支付欠款的法律文书。

2. 申请强制执行：如果法律文书生效后，对方仍然拒绝履行还款义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款，并采取相应的执行措施。

查询、冻结、划拨存款：法院有权查询、冻结、划拨被执行人的存款。

扣留、提取收入：法院可以扣留、提取被执行人的收入。

查封、扣押、拍卖财产：法院有权查封、扣押、拍卖被执行人的财产，以偿还欠款。

搜查隐匿财产：如果被执行人隐匿财产，法院有权进行搜查。

强制交付财物：法院可以强制被执行人交付法律文书指定的财物。

迁出房屋或退出土地：如果被执行人拒不迁出房屋或退出土地，法院有权强制执行。

加倍支付迟延履行金：如果被执行人未在规定期限内履行还款义务，法院有权要求其加倍支付迟延履行期间的债务利息。

五、其他维权途径

除了上述方式外，劳动者还可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 法律援助：对于经济困难的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助，由律师免费帮助打官司。

2. 社会曝光：通过媒体或社交平台曝光“老赖”行为，以舆论压力促使对方还款。但需要注意的是，在曝光过程中要遵守法律法规，避免侵犯他人隐私或名誉权。

3. 信用惩戒：根据《刑法修正案（八）》的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。同时，被执行人的不良信用记录将被列入失信人员名单，并被限制高消费及出入境。

六、结语

面对雇主或债务人的装失忆拒付工资行为，劳动者应当保持冷静理智，运用法律武器来捍卫自己的合法权益。通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼、支付令和强制执行等多种方式，我们可以有效地应对“老赖”行为，维护社会的公平正义和诚信体系。

在维权过程中，劳动者一定要注重证据的收集和保存，确保自己的主张有足够的法律依据和事实依据。同时，也要关注相关法律法规所规定的时效性期限，以免因为超过时效而失去胜诉的权利。只有这样，我们才能确保自己的合法权益得到最大程度的保障。